市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

: z; n+ w8 M5 e. S' }0 u: N最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

8 R5 C, h4 m9 l. v" i# G' Z这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

* I! y- @$ f# c& a" Q' ~+ s 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
! j) o0 Z; G: i+ `% z1 {
& z5 @7 Y) N) \. w/ A- D硬件仍是英伟达的基石。
6 N; S0 x: \# X. U& f$ O在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

9 j0 `3 r6 F/ x" gAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
; m5 P$ A, b2 q在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

1 c; r  p7 m& R; W+ o" Y( H“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

/ O/ A1 n3 O' j. k0 W$ j 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
2 n+ p* w8 t  p7 W/ |! s要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
; A9 c5 i2 K7 k2 G- S' {- G' [+ T" H
0 I$ T# [5 _7 ?7 |但英伟达不同——
5 w9 U3 r2 k: q8 [" \5 m' O# d- j0 g3 e它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
3 b- N# I6 |1 R' Y, j' L2 ?需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks
( p' w1 _$ N8 D! [4 i. R0 b
掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
' C) \9 ]! ?  w$ d统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

Bill Dally

- M0 u& n  B2 m英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

4 p- c8 i, E- m" m7 f  ? 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
' w7 P" @2 k2 z: p8 m7 S1 O他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
4 v* A* Y6 E, e% r8 `2 ~让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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黄仁勋评价他：

- e9 F/ a4 S; Q- T0 o3 [“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
' l, u9 @# ^$ W8 h2 T/ g老黄直接下属从55人减少到36人。

6 g# y% b4 K3 B9 R, c9 S这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

0 [" s, Q2 j' X) \8 t8 |% _ 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
$ ^. B, p6 O8 u( X' ]上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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1 E6 D5 S0 ]+ S! b; l! ^. m英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
  g9 W8 ^+ C4 |# T- @- A老黄说：
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“大家来这儿是为了工作。”
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6 i3 f' L% H' H  i# U但他也极少开人。
* R; G$ j/ u) b4 Y即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，