市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
# S; J4 r# `4 s1 i% H9 v最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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" O; f2 n8 N" `/ P这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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' q" z' k+ W" ~0 R# i“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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4 J. U2 e# Y2 [. `6 l1 v2 x3 x* [但英伟达不同——
- m* }2 U( \0 B: `! O它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
: x& f. G! U" G8 N" y7 F- [需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

( i" ?1 d% `- V7 ^' ^1 [& | 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

. W1 ?" i1 A- \8 W- L被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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0 a1 B, N2 T- b4 D; }2 m Dwight Diercks
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! ~9 g6 R+ V" y, @掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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Bill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
$ E1 U0 f! q1 `. c8 J: {从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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5 Q( }8 D% E7 k3 K5 ?: [ 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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; l4 c+ d  r: j! z- T6 P1 B吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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4 I# O% V7 ^8 |, s" E清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
2 y" ^$ [5 _3 P; ]' m6 q3 d让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

- @) J3 w- ~0 h1 k1 o$ N黄仁勋评价他：

# D2 u; }* c$ q: Z- r* i" d; P0 ?“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

  G# l& j; D( B8 q. G; m 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

6 C% N' D& Y  p: G1 b9 u, f. s1 P2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
* ?, P6 }3 ]" r# r* |! ]0 i老黄直接下属从55人减少到36人。

这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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: J+ f" ~2 M3 u8 v- F; C. } 六、黄仁勋的管理铁律

% @* w  [2 S$ |( ?. g他是高压的代名词。
5 K( b0 ^) x% u6 r& E( @' A& k5 X上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

+ P. ~+ P  s* a“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
; G- E, L2 g& l$ m% C即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，