市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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3 K' A5 H2 r. I5 L& x, K6 v最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
, i7 b# o- G; y0 |( L' U战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

2 |% I1 f# t# L) g8 b- M7 }/ X 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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: z2 N( Z( f2 b1 M6 U2 R) k/ J硬件仍是英伟达的基石。
2 t# B* S1 o/ n在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

$ W. e' W; p( y: WAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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, D- ]- L6 [+ u* [. }& X0 _与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
* ^+ M; K9 _9 E( H, M在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

2 y% d4 P- t# p6 z( V“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
, P+ p0 J2 p  H要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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) @1 o8 U& J; @/ Y但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
2 B0 c0 g$ {  U' R, o( L老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
5 b" j. b- w6 s* E; a Jonah Alben
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( k" b/ m& D+ T被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks
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; f" ]# M. }, i! A3 t掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
3 |2 U8 r/ r! P! N0 L7 Y; [: m: u1 V统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

  m2 ], g& a" |Bill Dally

( r& n! w5 C  y- W英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
. x- N; T) j" C8 `从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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* R* V; y. y- b! Z5 @' W 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

- t3 P. p  M# q( M吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

$ m: @0 e2 Y! v% @! a清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
6 G; l$ h3 q5 N( }0 R他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：

- [; c' `2 ^1 J" M7 t3 F9 ]* _“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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; `9 }8 y+ R; J8 `- @2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
0 j8 C3 D! F2 E; u: c0 A1 I$ I# N老黄直接下属从55人减少到36人。
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5 ]- R! W# `4 T; Z, s9 e9 v( P! B5 O这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
8 z: w. |+ w' V: J从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

六、黄仁勋的管理铁律
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, p5 r# j5 E+ G, A! Z他是高压的代名词。
* a4 t. l" s/ e4 `9 ]1 `上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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- q! v3 f5 f4 U0 U1 f3 D6 L7 W英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
: Y: V. z( \& l老黄说：
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“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
, i& J$ K$ Z1 c! h5 L- a即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，