市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
( P# M8 ~8 r6 u9 ?最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
' D$ ]) E# S( }$ h" v战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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! j& ~$ o/ f; n* b4 f硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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8 B3 d9 c; |9 i. W! u9 s, {与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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; Y+ I  a1 s  v 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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( F. |$ {7 I5 m5 ?% o! r, W4 w令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
" o, p9 P( W: K. ]& W! o9 k需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
% V  C( ?* G0 I& K+ g老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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3 a( K6 A2 J% H9 e* | 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
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3 _, f- l/ e0 Q- C* O3 v" `5 @被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks

掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
- q* M5 B1 Y  w8 P' `统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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0 e6 f& P9 R, m- h' M# l1 mBill Dally
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4 H0 R) `( h0 N英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
- S% q7 l) j9 c$ s  r. U6 @从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
! r! X( D) F# q4 C; n# _* C: q' m黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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3 q; L5 P& s* K) k! w, B 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
5 z/ l) U* W4 ?# l5 l3 a' O6 s2 t让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：

“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
$ Y. V8 C( B2 E+ s  C0 b老黄直接下属从55人减少到36人。

这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

8 S9 W6 Y. B4 e# V4 F“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
6 K1 C3 R. w+ j  w! ~8 S“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，