市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
( _" W1 e2 o' {8 o最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

, H2 o7 E) ?8 U& E4 L! S这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

( L% G8 q4 P  O* P$ z" @& {% H5 h3 h 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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8 y; X- l: F9 O# U3 r* }与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
, N# X$ a9 z- ^0 `1 Z0 W! W. d在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

- F! `; L  t$ b5 ~4 e“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

1 ~9 p$ T/ `3 M5 H7 c8 Z 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
' G# W/ p0 B5 n% j要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
' B2 F( H, V' o: [它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

) J* L* ?6 W: |3 `. D6 A# y1 d 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

2 L/ ^. {  U$ ]$ J被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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+ V( _; d( d3 T2 {3 z0 N Dwight Diercks

: `* L) Y, Y' `9 o: ~; {! R  @掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
/ |1 E, r) `: O$ p* q  ?统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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Bill Dally
% n, K9 @3 u2 `9 Y% s' D
' R% c, S  ?2 x英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
. `+ e, s' Y: V" b: u/ K* |从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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6 S7 a0 ~4 ?$ j  `  S- w' E吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
% Z; N' _8 h. s* F7 _! ]他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
+ B, I3 d3 o3 @2 [让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

2 Z4 z7 ]% j% T2 S% o1 b' G& y黄仁勋评价他：
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“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

4 H3 ~! N; P' f' U1 ] 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

8 D" }1 u' y! a5 }2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
8 f3 u( S; h' o1 ~$ A% R% R( w8 {老黄直接下属从55人减少到36人。

这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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+ @  V& D& w; U 六、黄仁勋的管理铁律

  K6 y7 }/ l1 E他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

, d# Q6 m; S1 @5 W& G英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
# V- I7 w8 B0 h! y' J" S6 v" I& X老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”
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; Q4 U& D, U; ^: ^: g3 |. D  f+ V但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，