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[资讯] 市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光!

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老会员版主勋章

发表于 2025-11-4 11:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

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36人可直接向黄仁勋汇报,他到底在下怎样一盘大棋?( x9 l4 c+ h( k% F
( g) h# I; `( i9 b' f5 _9 w" k% Y
最近,英伟达的内部结构再次引发外界关注。
( _" W1 e2 o' {8 o最新曝光的信息显示,共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。( s# }3 U, w% G0 B) n; G

, H2 o7 E) ?8 U& E4 L! S这36名核心成员,大致分为七个职能板块:1 a3 l2 K- n+ ~5 V: [
战略、硬件、软件、AI、公关、网络,以及老黄的一位执行助理。( ]- t! y3 u' Q+ {

( L% G8 q4 P  O* P$ z" @& {% H5 h3 h 一、老黄的新布局:硬件仍是底色
/ p* l2 V" _* X* l' q4 k4 T# r, a! m8 A+ E9 _2 T2 t+ o
硬件仍是英伟达的基石。' Q  F4 t1 d: i* V; [' }) j9 z3 g
在黄仁勋的直接下属中,有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务,占了整整三分之一。
* U/ C( w8 p* I  l6 }& P- G/ U/ n1 p, O% X6 _
AI泡沫也好、CUDA生态也罢,英伟达的底色终究还是硬件。
3 R! c' c* ~6 w  J
8 y; X- l: F9 O# U3 r* }与此同时,老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
, N# X$ a9 z- ^0 `1 Z0 W! W. d在这一板块,他布下包括吴新宙在内的7位大将,开拓所谓“零亿美元市场”。% p+ b9 U1 i( X+ }2 ~; E

- F! `; L  t$ b5 ~4 e“如果够幸运,这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”) p8 p3 f7 ~% B% Y5 _

1 ~9 p$ T/ `3 M5 H7 c8 Z 二、公关团队意外庞大:三人直接对老黄汇报5 R2 p6 V; _( B# q
2 @7 \/ ~9 @2 i6 h1 R+ S" l
令人意外的是,英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
' G# W/ p0 B5 n% j要知道,马斯克可是连一个PR都没有。7 O- P2 v8 v+ [* p) Q& C
7 V4 W" L" z# v
但英伟达不同——
' B2 F( H, V' o: [它是算力提供商,处在科技产业链的上游,6 p' Z; F% Q7 n& e! p+ A
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态,2 J: V( [. ?9 v! H
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。- y2 [. s# T( ^! P% O: T

) J* L* ?6 W: |3 `. D6 A# y1 d 三、三位老朋友:硬核灵魂人物3 l& F8 X6 w. o; b9 d5 u
Jonah Alben. I" N$ x9 u. ~4 c5 H

2 L/ ^. {  U$ ]$ J被誉为“GPU架构灵魂”的男人,28年英伟达老兵,掌管GPU架构核心。
! W. t- i$ M+ _  i, p+ v
+ V( _; d( d3 T2 {3 z0 N Dwight Diercks2 U5 j: }1 A) o' G. S" x3 j

: `* L) Y, Y' `9 o: ~; {! R  @掌管软件的灵魂人物,从第22号员工干到软件执行副总裁,
/ |1 E, r) `: O$ p* q  ?统领数千人的软件工程团队,是CUDA体系的奠基人。
. L3 u0 G: y$ ^/ S- i) H; @" j3 r* |1 o- j. G
Bill Dally
% n, K9 @3 u2 `9 Y% s' D
' R% c, S  ?2 x英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
. `+ e, s' Y: V" b: u/ K* |从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。" A2 \' L% S' U  Q! A& Q( z# I
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
" u. Q/ q; ~5 g6 m- B9 W/ Z2 L  x- f& \) C( C
四、唯一的华人高管:吴新宙的崛起
* @7 |$ b( W3 v' [
6 S7 a0 ~4 ?$ j  `  S- w' E吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
6 c* _' W7 l0 j0 y% G0 a. C( W: z% {: x1 O' k
清华+伊利诺伊博士,前高通自动驾驶负责人,前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
% Z; N' _8 h. s* F7 _! ]他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑,
+ B, I3 d3 o3 @2 [让汽车业务收入一年翻倍,从2.81亿美元涨至5.67亿美元。% P" k' e3 Y: j" E3 D

2 Z4 z7 ]% j% T2 S% o1 b' G& y黄仁勋评价他:
& ?! q+ g1 s  N) ^# @( T7 V6 Y9 T! j& L( \9 t1 M
“既懂算力,又懂整车,是能打开未来的人。”& t3 i4 z+ l3 _  L

4 H3 ~! N; P' f' U1 ] 五、从扁平到垂直:英伟达组织结构的进化' S9 M5 ?+ {" }

8 D" }1 u' y! a5 }2024财年后,英伟达员工暴增至3.6万人,
8 f3 u( S; h' o1 ~$ A% R% R( w8 {老黄直接下属从55人减少到36人。% s% c8 t/ b* ]9 D8 |
& G; ?+ l/ X2 h2 e
这是一个信号:) ^4 x! [+ x- C4 i
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡,- {- R7 M- ]" L, o; l9 f# B. N4 Q
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
( L; d! m0 Z; j- W0 D
+ @  V& D& w; U 六、黄仁勋的管理铁律  ^" k$ P. ~2 C! W& n& b

  K6 y7 }/ l1 E他是高压的代名词。6 q& r0 f4 R, ~" P) ]  w) a1 Q
上市当天不给庆功宴,反而发全员信:“必须竭尽全力完成任务。”. \" ]5 Q- ]( M8 B' J3 c

, d# Q6 m; S1 @5 W& G英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
# V- I7 w8 B0 h! y' J" S6 v" I& X老黄说:! x7 n( G% o4 x1 h1 _- s
$ Q' `- s$ n: H1 k" J% A5 \6 z
“大家来这儿是为了工作。”
+ P' l7 j. ]# U' s& Q' \5 u
; Q4 U& D, U; ^: ^: g3 |. D  f+ V但他也极少开人。+ e6 D! c4 ^8 k+ ?) J$ {) _
即使出现2亿美元的芯片事故,他也不解雇失误员工2 G9 a5 M7 E, I$ F+ i3 k9 a# m
“我会骂你,但不会开除你。”
7 E! c. r0 K0 o& e) r+ H' L/ c, o4 N- z
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发表于 2025-11-4 11:35 | 显示全部楼层
老黄这人真是狠角色,不光是技术狂,更是管理怪。别人搞公司是做产品,他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人,一个个都是顶级战将,能被他压得服气的,全是狠人中的狠人。
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发表于 2025-11-4 11:49 | 显示全部楼层
老黄这布局就是下大棋啊,把技术、AI、公关都捏在自己手里,哪一块都不松口。他这不是普通老板,是那种能把科技当帝国打理的人。
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发表于 2025-11-4 17:17 | 显示全部楼层
大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀,
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